• Программа по содействию развития молодежного предпринимательства в Волгоградской области

  • Олимпиада для школьников "Шаг в ВолГУ"

  • ВолГУ вошел в топ-40 российских университетов по версии международного рейтинга

  • Стань волонтером Чемпионата Мира по Футболу FIFA 2018

  • Стремимся вперед: ВолГУ улучшил свою позицию в списке 100 лучших университетов России

  • ВолГУ: еще один год успеха



080400.62 Управление персоналом

Сферы деятельности выпускникаОбласть профессиональной деятельности бакалавров включает:
  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в различных отраслях;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Профиль
  • Управление персоналом - 2013
Перечень дисциплин и видов учебной деятельности учебного плана Трудоемкость освоения
(зачетные единицы)
Б1. Гуманитарный, социальный и экономический цикл 42
История 4
Философия 4
Иностранный язык 11
Экономическая теория 6
Русский язык и культура речи 2
Экономика организации5
Экономическое и социальное развитие Волгоградской области 2
Психология
2
Социология2
Правоведение2
Организационная коммуникация
2
Б2. Математический и естественнонаучный цикл 27
Математика 8
Теория вероятностей и математическая статистика3
Математические методы в экономике2
Информатика 4
Статистика 3
Демография и трудовая миграция
2
Информационные технологии в управлении персоналом
3
Мировые информационные ресурсы и сети
2
Б3. Профессиональный цикл 148
Основы теории управления
5
Маркетинг персонала
3
Основы финансового менеджмента  3
Основы кадровой политики и кадрового планирования  4
Управленческий учет и учет персонала
3
Безопасность жизнедеятельности 2
Основы управления персоналом
7
Трудовое право
3
Экономика и социология труда 5
Психология в профессиональной деятельности
2
Конфликтология 2
Основы безопасности труда
2
Организация, регламентация и нормирование труда
7
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
7
Оплата труда персонала
5
Этика деловых отношений 2
Инновационный менеджмент в управлении персоналом 2
Документационное обеспечение управления персоналом
3
Управление социальным развитием персонала 2
Управление изменениями
3
Теория организации
5
Стратегический менеджмент 5
Управленческие решения
5
Операционный менеджмент 3
Сравнительный менеджмент 4
Организационное поведение
4
Корпоративный менеджмент
3
Основы управленческого консультирования
4
Управление качеством 2
Антикризисное управление 4
Исследование систем управления
4
Управление проектами
3
Организационная культура 3
Организация работы кадровой службы
4
Самоменеджмент 3
Бизнес планирование4
Организация труда руководителя3
Методы оценки персонала5
Подбор, отбор и адаптация персонала4
Технология корпоративного обучения персонала4
Б4. Физическая культура 2
Б5. Учебная и производственная практики 9
Производственная практика
3
Преддипломная практика 6
Б6. Итоговая государственная аттестация 12
Государственный экзамен 3
Выпускная квалификационная работа бакалавра 9
Результаты обучения по ООП

Выпускник должен овладеть:
Общекультурные компетенции
ОК-1 знанием базовых ценностей мировой культуры и готовностью опираться на них в своем личностном и общекультурном развитии
ОК-2 знанием и пониманием законов развития природы, общества и мышления и умением оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности
ОК-3 способностью занимать активную гражданскую позицию
ОК-4 умением анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи
ОК-5 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения
ОК-6 умением логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь
ОК-7 способностью отстаивать свою точку зрения, не нарушая отношения
ОК-8 готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладанием навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других
ОК-9 способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты
ОК-10 знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
ОК-11 стремлением к личностному и профессиональному саморазвитию, умением, расставлять приоритеты, ставить личные цели, способностью учиться на собственном опыте и опыте других
ОК-12 умением критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно реагировать на критику в свой адрес
ОК-13 осознанием социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
ОК-14 способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации
ОК-15 владением одним из иностранных языков на уровне, обеспечивающем эффективную профессиональную деятельность
ОК-16 владением методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования
ОК-17 наличием представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний
ОК-18 владением основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличием навыков работы с компьютером как средством управления информацией
ОК-19 способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах
ОК-20 способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации
ОК-21 учетом последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности
ОК-22 осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу
ОК-23 владением основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных аварий, катастроф, стихийных бедствий
ОК-24 приверженностью этическим ценностям: уважением человеческого достоинства, честностью, открытостью, справедливостью, порядочностью, доброжелательностью, терпимостью
Профессиональные компетенции
Организационно-управленческая деятельность
ПК-1 знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике
ПК-2 знанием основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике
ПК-3 знанием основ кадрового планирования и умением применять их на практике
ПК-4 знанием основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике
ПК-5 знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умением применять их на практике
ПК-6 знанием основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике
ПК-7 владением методами деловой оценки персонала при найме и готовностью применять их на практике
ПК-8 знанием основ профориентации персонала и умением применять их на практике
ПК-9 знанием принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умением применять их на практике
ПК-10 знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике
ПК-11 способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
ПК-12 знанием видов, форм и методов обучения персонала
ПК-13 знанием основ управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и умением применять их на практике
ПК-14 знанием основ организации работы с кадровым резервом и умением применять их на практике
ПК-15 умением определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации
ПК-16 умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) и владением навыками проведения текущей деловой оценки (в том числе аттестации) различных категорий персонала
ПК-17 знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике
ПК-18 знанием порядка применения дисциплинарных взысканий
ПК-19 знанием основ политики организации по безопасности труда и умением применять их на практике
ПК-20 знанием основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчета продолжительности и интенсивности рабочего времени отдыха персонала и умением применять их на практике
ПК-21 владением технологиями управления безопасностью труда персонала
ПК-22 знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
ПК-23 знанием процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации
ПК-24 знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда
ПК-25 знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
ПК-26 знанием Гражданского кодекса Российской Федерации части, относящейся к деятельности кадровой службы
ПК-27 знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенции МОТ и др.)
ПК-28 знанием основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
ПК-29 владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры
ПК-30 владением навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
ПК-31знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями
ПК-32 владением навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях)
ПК-33 знанием основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию
ПК-34 владением навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
ПК-35 умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности
ПК-36 знанием требования и владением навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
ПК-37 владением навыками работы с внешними  организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения)
ПК-38 владением навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом
ПК-39 знанием основ возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе и умением применять их на практике
ПК-40 владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению
ПК-41 владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
ПК-42 умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
ПК-43 владением навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала
ПК-44 умением составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции)
ПК-45 владением методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков
ПК-46 владением методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний
ПК-47 знанием основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала
ПК-48 владением навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом
ПК-49 владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации обучения и развития персонала
ПК-50 владением навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала
ПК-51 умением оценивать эффективность текущей деловой оценки (в том числе аттестации) персонала, владением навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки  персонала
ПК-52 знанием основ оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике
ПК-53 владением навыками контроля за использованием рабочего времени
ПК-54 умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение
ПК-55 знанием основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворительности персонала работой в организации и умением использовать их на практике
ПК-56 знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации
ПК-57 владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации
ПК-58 способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений
ПК-59 владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей
ПК-60 знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике
ПК-61 владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом
ПК-62 знанием корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций
ПК-63 способностью провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации
ПК-64 способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом
ПК-65 способностью и готовностью участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации
ПК-66 способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат)
ПК-67 умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива
ПК-68 владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике
ПК-69 умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимодействий в организации
ПК-70 владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами
ПК-71 способностью обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации профессионального выгорания
ПК-72 владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готов транслировать их своим коллегам
ПК-73 знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение  функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования
ПК-74 способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию объектов в области управления персоналом
ПК-75 готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала
ПК-76 знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готовностью использовать их на практике
ПК-77 знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала
ПК-78 способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям
 
Почта Телефонный справочник
© 2000-2016 Волгоградский государственный университет
Адрес: 400062, г. Волгоград, пр-т Университетский, 100,
тел.: (8442) 460-279 - приемная ректора, (8442) 460-263 - общий отдел,
 (8442) 405-547 - приемная комиссия(8442) 405-512 - пресс-служба
Нормативные документы
Противодействие коррупции
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя и членов его семьи
Координатор сайта
Дизайн и интеграция - Центр АйТи